Jinslar o'rtasidagi ish haqi farqi ♂♀ Nima uchun jinslar o'rtasidagi ish haqi farqi YO'Q (DAILOTLAR BILAN)!

JINSIY ISHLAB CHIQARISH TASHQISHINI BERISH

Feministlar ehtiyot bo'ling! Ish haqidagi tafovutni bir marta va butunlay yo'q qilish, DALILLAR bilan!

[o'qish_metr]

04 aprel 2021 yil - | By Richard Ahern - Ish haqi farqi jinsga bog'liqmi?

FACT-CHEK KAFOLATI (Manbalar): [O'zaro ko'rib chiqilgan tadqiqot maqolasi: 1 manba] [Akademik jurnal: 1 manba] [Rasmiy statistika: 2 manba] [Tibbiy organ: 1 manba] [Yuqori vakolatli va ishonchli veb-sayt: 2 manba]

NO!

Gender ish haqi farqi mavjud emas: chunki erkaklar va ayollar o'rtasidagi har qanday ish haqi farqi jinsga bog'liq emas!

O'rtacha erkaklarnikidan kam haq to'lanadigan ayollar ayollar bo'lgani uchun kam maosh olishmaydi, ular shaxsiy farqlari, ish turi va ishda o'tkazgan vaqti kabi bir qator omillar tufayli kamroq maosh oladi, biz buni ushbu maqolada isbotlaymiz.

Ba'zi gender ish haqi tafovuti statistikasi ayollarning o'rtacha erkaklarnikidan kamroq maosh olishini ko'rsatishi mumkin, ammo bu gender ish haqi bo'yicha statistik ma'lumotlar ko'pincha feministlar tomonidan noto'g'ri talqin qilinadi. siyosiy chap.

Chapning haqiqatni inkor etishga urinishlariga qaramay, bir haqiqatni aytsam:

Erkaklar va ayollar boshqacha. Savol berish kerak bo'lgan muhim savol shundaki, nega ayollar ba'zida erkaklarnikiga qaraganda kamroq maosh olishadi?

Erkaklar va ayollar o'rtasida ko'plab biologik va psixologik farqlar mavjud. Erkaklar va ayollar o'rtasidagi biologik farqlar chuqurdir. Biologik jihatdan, erkaklar va ayollar turli xil gormonal profilga ega, erkaklarda miya kimyosi va shaxsiyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ko'proq testosteron mavjud.

Bizning miyalarimiz biologik darajada farq qiladi, siz erkak va ayol miyasi haqida eshitgan bo'lishingiz mumkin.

Mana bitim:

Erkak va ayol miyalari o'rtasida tasdiqlangan farq bor. Erkak miyasi ayol miyasidan taxminan 10% katta (erkaklar jismonan kattaroq), ammo bu aqlga ta'sir qilmaydi.

Erkaklar va ayollar o'rtasida aql bo'yicha farqlar yo'q.

Pastki parietal lobula erkaklarda kattaroq bo'ladi, miyaning bu qismi matematik muammolarni hal qilish bilan bog'liq, shuning uchun erkaklar STEM sohalariga (fan, texnologiya, muhandislik va matematika) ayollarga qaraganda ko'proq kirishadi.

Ammo keyinroq bu haqda batafsilroq ...

Ayollarda erkaklarnikiga qaraganda ko'proq kulrang moddalar borligi haqida dalillar mavjud. Kulrang materiya miyamizga tanadan olingan ma'lumotlarni qayta ishlashga yordam beradi va mushaklarni boshqarish va hissiy idrok etish bilan bog'liq bo'lgan miya hududlarida mavjud.

Ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq kulrang moddaga ega bo'lsa-da, ular miyadagi ishlov berish markazlarini bog'laydigan oq moddadan ko'proq foydalanishadi. Erkaklar o'rtacha o'rtacha kamroq bo'lishiga qaramay, o'zlarining kulrang moddalaridan ko'proq foydalanishadi!

Tushundim!?

Mundarija (o'tish):

Kirish
Biologik farqlar
Shaxsning besh omilli modeli
Psixologik farqlar
Muvofiqlik shaxsiy xususiyat
Gender farqi indeksi
STEMda gender nomutanosibligi
Xulosa - Gender bo'yicha ish haqi bo'yicha tafovut barham topdi

ERKAK VA AYOLLARNING BIOLOGIK FARQLARI

Erkaklarning miyasi 10% kattaroq, ammo aqlliroq emas.
Ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq kulrang moddaga ega, ammo oq moddadan ko'proq foydalanadilar.
Erkaklar o'zlarining kulrang moddalaridan kamroq bo'lishiga qaramay, ayollarga qaraganda ko'proq foydalanadilar.
Erkaklar kattaroq pastki parietal lobulaga ega.

SHAXSIYATNING BESH OMILLI MODELI

Keling, to'g'ridan-to'g'ri mavzuga o'tamiz:

Erkaklar va ayollar bor tizimli ravishda turli xil miyalar, lekin ular ham o'z miyalarini boshqacha ishlatishadi! Shuning uchun erkaklar vazifaga yo'naltirilgan loyihalarda ustunlikka moyil bo'lishi mumkin, ammo ayollar tilni qayta ishlash va ko'p vazifalarni bajarishda yaxshiroq.

Aytishga hojat yo'q, erkaklar va ayollar biologik darajada turli xil miyaga ega, bu psixologiya va shaxsiyatdagi farqlarni tushuntiradi, biz hozir muhokama qilamiz.

Psixologik jabhada biz aql yoki IQ haqida gapirmayapmiz; Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, erkaklar va ayollar IQ va intellekt ko'rsatkichlari bo'yicha teng ball olishadi. Erkaklar ayollardan ko'ra aqlliroq emas yoki aksincha.

Men buni umuman aytmayapman!

Kognitiv qobiliyatga kelsak, erkaklar va ayollar o'rtasida farq yo'q, bu haqda ma'lumotlar aniq. Erkaklar va ayollar o'rtasidagi farq shaxsiy xususiyatlarga bog'liq.

Psixologlar 5 ta farqni aniqlaydigan shaxsiyatni tushunish uchun Katta beshlik modelidan foydalanadilar shaxsiyat ko'rsatkichlari.

Bular:

1) rozilik — Kerakli odamlar, odatda, ishonchli, saxovatli, mehribon, e’tiborli va o‘z manfaatlariga zid bo‘lsa ham, murosa qilishga juda tayyor. Kerakli odamlar ko'pincha empatik va inson tabiatiga optimistik nuqtai nazarga ega. Noqulay odamlar ko'proq xudbin, shubhali, do'stona, hamkorlik qilmaydigan va tortishuvlarga moyil. Noqulay odamlar boshqa odamlarning his-tuyg'ulari va his-tuyg'ulariga kamroq e'tibor berishadi.

2) Ochiqlik - Tajribaga ochiqlik sarguzasht, tasavvur, qiziquvchanlik va g'ayrioddiy g'oyalarni qadrlash deb ta'riflanadi. Ochiq odamlar ko'proq ijodiy va o'z his-tuyg'ularini bilishga moyil. Biroq, ochiq odamlar giyohvandlik muammolaridan aziyat chekish ehtimoli ko'proq va xavfli xatti-harakatlar bilan shug'ullanishadi. Ochilmagan odamlar mavhum g'oyalarni tushunishda qiynaladilar va tasavvurlari zaifdir.

3) vijdonlilik — Vijdonli insonlar nihoyatda mehnatkash, o‘zini-o‘zi intizomli, muvaffaqiyatga intiluvchan bo‘ladi. Ular ko'pincha o'jar va ma'lum bir maqsadga erishishga juda e'tibor berishadi. Vijdonli odamlar tartibni yaxshi ko'radilar, jadvalga rioya qilishadi, tafsilotlarga e'tibor berishadi va har doim tayyor. Vijdonsiz odamlar tartibsiz, impulsiv va dangasa. Vijdonlilik muvaffaqiyat bilan chambarchas bog'liq, vijdonlilik bo'yicha yuqori ball olgan odamlar ko'pincha o'z martabalarida juda muvaffaqiyatli bo'lishadi.

4) Ekstraversiya - Ekstravert odamlar tashqi dunyo bilan aloqa qilishni yaxshi ko'radilar. Ular odamlar bilan muloqot qilishni yaxshi ko'radilar va ijtimoiy vaziyatlarda juda yuqori energiyaga duch kelishadi. Ular guruhda ustunroq ko'rinadi, gapirishni yaxshi ko'radilar va o'zlarini muntazam ravishda tasdiqlaydilar. Introvertlar aksincha, ular ijtimoiy vaziyatlarda juda uyatchan va noqulay bo'lib qolishadi va vaqtni ichkarida va yolg'iz o'tkazishni afzal ko'radilar.

5) Nevrotizm — Nevrotizm - tashvish, g'azab, tushkunlik kabi salbiy his-tuyg'ularni boshdan kechirish tendentsiyasi. Nevrotik odamlar stressga nisbatan past tolerantlikka ega, kichik qiyinchiliklar ularni xafa qilishiga yo'l qo'ymaydi va odatda salbiy yoki pessimistik deb qabul qilinadi. Nevrotizm bo'yicha past ball olgan odamlar barqaror kayfiyatga ega va ko'pincha bo'shashgan bo'lib qolishadi.

Xo'sh, erkaklar va ayollar "Katta beshlik" testida har xil ball oladimi?

Ha! Ma'lumotlar mavjud va aniq dalillar mavjud shaxsiy farqlar ayollar va erkaklar o'rtasida. Besh faktorli shaxsiyat modeliga ega bo'lgan kollej va kattalar namunalari orasida ayollar xushmuomalalik va nevrotiklik bo'yicha erkaklarnikidan yuqori ball olishadi.

Ayollar erkaklarga qaraganda ko'proq yoqimli va nevrotikdir.

Ochiqlik va ekstroversiyaga ega bo'lgan "Katta beshlik" testida erkaklar va ayollar katta populyatsiyadan namuna olishda juda kam farq ko'rsatadilar.

Erkaklar va ayollar, shuningdek, Katta beshlik testida vijdonlilik bo'yicha xuddi shunday ball olishadi, ammo katta namunada erkaklar biroz mehnatsevarroq ko'rinadi va ayollar biroz tartibliroq. Farqlar vijdon bilan ahamiyatsiz.

ERKAK VA AYOLLARNING PSIXOLOGIK FARQLARI

Erkaklar va ayollar IQ va intellekt testlarida teng ball to'plashadi.
Ayollar erkaklarga qaraganda ko'proq rozi.
Ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq nevrotikdir.
Erkaklar va ayollar ochiqlik va ekstroversiya bo'yicha bir xil ballga ega.
Erkaklar va ayollar vijdonlilik bo'yicha bir xil ball olishadi.
Erkaklar ayollarga qaraganda biroz mehnatkash.
Ayollar erkaklarnikiga qaraganda bir oz tartibliroq.

SHAXS XUSUSIYATLARI

Ushbu shaxsiy xususiyat ma'lumotlari odamlarning katta namunasi bo'yicha olinadi va biz o'rtacha haqida gapiramiz.

Shunday qilib, agar siz katta guruhdan tasodifiy ayol va tasodifiy erkakni tanlasangiz, ehtimol ayol erkakdan ko'ra ko'proq yoqimli va nevrotik bo'lar edi.

Bu, albatta, u erda norozi ayollar yo'q, degani emas, albatta, bor, va rozi erkaklar ko'p! Spektrning barcha uchlarida chetga chiqishlar mavjud va biz bu erda individual farqlarni kamaytirmayapmiz, biz erkaklar va ayollar o'rtasidagi psixologik farqlar bilan statistik ma'lumotlar va ehtimolliklar haqida gapiramiz.

Xo'sh, biz hozirgacha nimani bilamiz?

Tadqiqotlardan bilamizki, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq yoqimli va nevrozdir. Muvofiq odamlar moyil kamroq daromad olish norozi odamlarga qaraganda.

Nima uchun?

Avvaliga, rozi odamlar mojarolarni yoqtirmaydilar va o'zlarining xudbin ehtiyojlarini qondirishda kamroq qat'iydirlar.

Mana bir misol:

Kim o'z xo'jayinidan ko'tarilishlarini so'rashi mumkin?

Norozi shaxs.

Maqsadli odam lavozimga ko'tarilishni so'rashi ehtimoldan yiroq emas, chunki ular bu mojaroga olib kelishidan qo'rqishadi. Ular ish haqini oshirish uchun mojaroga duchor bo'lishdan ko'ra, xo'jayin bilan til topishishni afzal ko'rishadi.

Kerakli odamlar nomaqbul odamlarga qaraganda kamroq maosh oladi.
Ayollar erkaklarga qaraganda ko'proq rozi.
Ayollar o'rtacha maosh olishadi, chunki ular ko'proq rozi bo'lishadi. Fakt.

JONLI YANGILIKLAR HOZIR BUZILAMAN

JINSIY BO'LISH INDEKSI

Xushmuomalalik kabi shaxsiy xususiyatlar ko'pincha ayollar erkaklarnikidan farqli ishlarga intiladilar. Kerakli odamlar ko'proq g'amxo'rlik qiladilar, shuning uchun hamshiralik va bola parvarishi kabi kasblarni tanlash ehtimoli ko'proq, ular nomaqbul odamlar tanlagan martabaga qaraganda kamroq haq to'lashi mumkin bo'lgan kasblardir.

Noqulay odam janjal muhitida muvaffaqiyat qozonishini hisobga olib, advokat kabi kasbni tanlashi ehtimoli ko'proq. Advokatlar hamshiralarga ko'proq maosh olishadi, bu shunday bo'ladimi yoki yo'qmi, albatta.

O'rtacha, katta namunadan olingan, rozi shaxslar odamlar bilan ishlashni afzal ko'radilar. Noqulay odamlar narsalarga ko'proq qiziqishadi va yolg'iz ishlashadi. Shuning uchun erkaklar STEM sohalariga (fan, texnologiya, muhandislik va matematika) ko'proq kirishadi. STEM sohalari hozirgi ish sharoitida ko'proq to'laydi, chunki ularga talab yuqori.

O'rtacha statistik ma'lumotlarga ko'ra, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq nevrotikdir. Ayollar stressga nisbatan past tolerantlikka ega va stress tufayli kelib chiqadigan ruhiy salomatlik muammolariga ko'proq moyil bo'ladi. Yuqori maoshli ishlar ko'pincha kam maoshli ishlarga qaraganda ko'proq stressga olib kelishi mumkin.

Erkaklar ko'proq stressli kasblarni tanlashlari mumkin, ammo juda nevroz ayollar ulardan qochishlari mumkin. Ko'pgina ayollar stressni engishlari va stressli martabalarda ishlashlari mumkin (men eshitaman feministlar portlatish arafasida). Biz bu erda umumlashtirmoqdamiz, ammo bu statistik ahamiyatga ega.

Siz aytayotganingizni eshitaman:

Jamiyatdagi gender tarafkashliklari tufayli ayollar STEM sohalarida ishlashga da'vat etilmaydi!

Keling, er yuzidagi eng teng huquqli jamiyatlarni ko'rib chiqaylik, ular gender tengligini maksimal darajaga ko'targan. Norvegiya, Shvetsiya, Finlyandiya va Islandiya doimiy ravishda jahon reytingida eng gender teng davlatlar, Jahon iqtisodiy forumiga ko'ra. Ular natijaning tengligiga erishishga harakat qilishdi.

Mana tepki:

bo'lgan mamlakatlarda yuqori gender tengligi, ayollar STEM darajasiga ega bo'lish ehtimoli kamroq. Mamlakat tenglik deb atalmish narsaga erishish uchun gender tafovutlarini tenglashtirishga harakat qilganda, erkaklar va ayollar o'rtasidagi farqlar bo'rttiriladi! Ko'proq erkaklar STEM sohalariga kirishadi va ko'proq ayollar hamshiralik, bola parvarishi va o'qituvchilik sohalarida ishlamoqda.

Finlyandiya va Norvegiya kabi eng teng huquqli mamlakatlarda STEM bitiruvchilari ayollarning eng past foizi mavjud.

Bundan tashqari, Turkiya, Birlashgan Arab Amirliklari va Jazoir kabi konservativ mamlakatlarda STEM bitiruvchilari ayollarning eng yuqori foizi bor!

STEMDAGI JINSIY TABLOVCHILIK

Egalitar (gender-teng) mamlakatlarda STEM sohalariga kamroq ayollar kiradi.
Kamroq tenglikka ega mamlakatlarda STEM sohalariga ko'proq ayollar kiradi.
Erkaklar va ayollarning kasb tanlashlari ijtimoiy omillarga bog'liq emas.

Siz gender farqlarini ijtimoiy jihatdan aniqlay olmaysiz, ko'proq ijtimoiy muhandislik gender nomutanosibligini keltirib chiqaradi.

Erkaklar va ayollar boshqacha; eng aqlli odamlar buni insoniyat tarixining boshidanoq bilishadi.

Bu sog'lom fikr ...

Tadqiqotlar buni isbotladi, ammo ko'pchilik uchun ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq ma'qulroq va turli martaba qiziqishlariga ega, bu esa ish haqi nomutanosibligini keltirib chiqaradi.

kabi mamlakatlarda erkak bilan bir xil ishni (bir xil malaka va tajribaga ega) bajaradigan ayol Qo'shma Shtatlar va Birlashgan Qirollik ular bir xil ish soatlari sharti bilan bir xil maosh oladilar (tug'ruq ta'tili omil hisoblanadi).

Ish beruvchining boshqacha yo'l tutishi noqonuniy hisoblanadi.

Erkaklar ko'proq daromad oladigan martaba tanlashlari, ko'tarilish uchun ko'proq tajovuzkorlik qilishlari va umr bo'yi ko'proq soat ishlashi mumkin. Ba'zi statistik ma'lumotlarga ko'ra, o'rtacha va nominalda erkaklar ko'proq pul topishlari mumkin, ammo bu jinsga bog'liq emas, bu shaxsiy farqlarga bog'liq.

STEM sohalariga kiradigan ayollar ko'p va ularni hech narsa to'xtata olmaydi.

Biz hammamiz teng imkoniyatlarga intilamiz va 2021-yilda ko'pgina g'arbiy mamlakatlarda bunga egamiz!

O'z martabasini ko'tarmoqchi bo'lgan ayolga unchalik ma'qul bo'lmasligi va bu ko'tarilishga intilishi tavsiya etiladi, ularni hech narsa to'xtata olmaydi!

JINSIY TO'LOVLAR BO'LADI

Ish haqi farqi jinsga bog'liq emas.
Biologik va shaxsiy farqlar erkaklar va ayollarni turli kasb tanlashga majbur qiladi.
Ijtimoiy muhandislik ishlamaydi, gender biologik emas, balki ijtimoiy tuzilishdir.

Biz ushbu maqolada jinslar o'rtasidagi biologik va psixologik farqlardan tortib, ijtimoiy muhandislik erkaklar va ayollar qaysi kasbni tanlashiga qanday farq qilmasligigacha ko'p narsalarni ko'rib chiqdik.

Dalil bor, ma'lumotlar bor va siz u bilan bahslasholmaysiz.

Ish haqidagi tafovut barham topdi!

Biz sizning yordamingizga muhtojmiz! Biz sizga tsenzurasiz yangiliklarni taqdim etamiz BEPUL, lekin biz buni faqat kabi sodiq o'quvchilarning qo'llab-quvvatlashi tufayli qila olamiz SIZ! Agar siz so'z erkinligiga ishonsangiz va haqiqiy yangiliklardan bahramand bo'lsangiz, iltimos, bizning missiyamizni qo'llab-quvvatlashni o'ylab ko'ring homiyga aylanish yoki qilish orqali bu erda bir martalik xayr-ehson. 20% BARCHA mablag‘ ajratiladi faxriylar!

Ushbu taniqli maqola faqat homiylarimiz va homiylarimiz tufayli mumkin! Ularni tekshirish va homiylarimizdan ajoyib eksklyuziv takliflarni olish uchun shu yerni bosing!

Sizning munosabatingiz qanday?

[booster-kengaytma-reaktsiya]

Muallif BIO

Fotosurat muallifi Richard Ahern LifeLine Media bosh direktori

Richard Ahern
LifeLine Media bosh direktori
Richard Ahern bosh direktor, tadbirkor, investor va siyosiy sharhlovchi. U biznes sohasida boy tajribaga ega, bir nechta kompaniyalarga asos solgan va muntazam ravishda global brendlar uchun konsalting ishlarini olib boradi. Iqtisodiyot bo‘yicha chuqur bilimga ega, ko‘p yillar davomida ushbu fanni o‘rganib, jahon bozorlariga sarmoya kiritgan.
Siz odatda Richardni boshini kitob ichida chuqur ko'mib, uning siyosat, psixologiya, yozish, meditatsiya va informatika kabi ko'plab qiziqishlaridan biri haqida o'qiyotgan holda topishingiz mumkin; boshqacha qilib aytganda, u ahmoq.
Elektron pochta: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern